各学院、各部门：
为进一步加强我校工勤技能队伍建设，提高我校工勤队伍职业化、专业化的程度，充分调动工勤人员积极性和主动性。根据《皖西学院工勤技能岗位晋级聘用实施方案（试行）》（院发〔2022〕33号）文件精神，现就做好2022年度工勤技能岗位晋级聘用工作有关事项通知如下：
一、聘用对象
在职在编的工勤技能人员。
二、岗位指标
技师4个，高级工4个，中级工5个，初级工19个。
三、聘用原则
坚持公开透明、人岗相符、竞聘上岗的原则。
四、工作步骤及时间安排
（一）个人申报（3月23日前）
符合晋级聘用条件人员填写《皖西学院工勤岗位晋级聘用申报表》（附件1），并提交相应资格证书原件及复印件到所在单位初审。
（二）二级单位推荐及公示（3月30日前）
各单位对申报人资格条件及相关材料真实性和有效性进行认真审核，并依据院发〔2022〕33号文件要求决定是否推荐。所有申报人材料及审核推荐情况在本单位公示3个工作日。
各单位将公示无异议的申报人材料及《皖西学院工勤岗位聘用申报情况汇总表》（附件2）报送人事处806室（不接受个人报送材料），逾期不再受理。
（三）资格复审（4月2日前）
人事处按照岗位任职条件要求，对申报人员情况及单位推荐情况进行资格复审，并向二级单位反馈复审结果。
（四）聘用委员会审议与公示（4月15日前）
学校组织召开工勤技能岗位聘用委员会会议，对申报人员材料进行审议，确定拟聘人员并在校园网公示5个工作日。
（五）学校审定（4月24日前）
公示无异议后，报校长办公会、党委会研究决定。
（六）正式聘用（4月30日前）
拟聘人员经校长办公会、党委会审定后，报上级主管部门备案并发文聘任。
五、工作要求
（一）高度重视，加强领导。各有关单位务必高度重视、认真对待工勤人员晋级聘用工作，树立大局意识，以严的要求和实的作风做好此项工作。
（二）精心组织、落实责任。各有关单位要严格根据学校制定的岗位聘用条件、聘用程序组织申报，逾期申报不予受理。
（三）加强监督、严肃纪律。岗位聘用工作中，对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的组织和个人，学校将追究其相应责任，情节严重的，将对相关负责人和当事人予以纪律处分。
特此通知。
附件：1.
皖西学院工勤岗位晋级聘用申报表.doc
人事处
2022年3月17日
